Wie man kündigt ist eine Frage des Stils
Diese Weisheit ist allseits bekannt: Die wichtigsten Mitarbeiter bei Kündigungen sind die, welche nicht gekündigt werden; denn mit Ihnen will man motiviert das Unternehmen weiterführen. Die Motivation der Verbleibenden ist direkt proportional zum Trennungsstil bei den Kündigungen.
Restrukturierung
Wissenschaftliche Untersuchungen und populäre Artikel kommen immer zu demselben Ergebnis: Den meisten Führungskräften fallen Konfliktgespräche sehr schwer - und dann auch noch Kündigungen aussprechen oder Aufhebungsvereinbarungen diskutieren? Das lassen sie lieber von anderen machen.
Ich übernehme die Gespräche gerne für Sie - oder: ich trainiere Ihre Führungskräfte darin, die schwierigen juristischen Anforderungen an Trennungsaktivitäten souverän einzuhalten.
Da wir äußerst erfahren im Personalabbau sind, sowohl von der ökonomischen und arbeitsrechtlichen als auch von der administrativen und psychologischen Seite - kaufen Sie sich mit unserer Dienstleistung eine Personalreduktion mit hoher Trennungskultur ein. Lassen Sie uns gerne darüber in ein vertrauliches und diskretes Gespräch kommen.
Die Zeit nutzen für eine Neu-Positionierung
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