Entlang jedes ELC mit dem Commitment zum leadership value gegen LM fighten
Ich ziehe konturenscharfe muttersprachliche Begriffe vielen d/englischen vor, deren Suggestivkraft allerdings unbestritten sehr hoch ist. Nach meiner Überzeugung macht manche Umetikettierung (neudt.: re-labelling) von bekannten Weinschläuchen den Inhalt häufig teurer, doch nicht qualitätshaltiger.
Heute müssen die Manager die richtige leadership mentality haben; denn nur so enablen sie ihre Teams über career development zum Toppen der gesetzten targets.
Vor 2 Jahrzehnten sprach man anders: da haben die Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen durch Aufgaben- und Verantwortungserweiterung die Abteilungsziele gemeinsam zu erreichen... wo ist der Unterschied zu heute?
Um Missverständnisse zu vermeiden: überall dort, wo neue englische Begrifflichkeit auch neue oder veränderte Substanz im Personalbereich bedeutet, bin ich mit Begeisterung und Kompetenz dabei.
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Gerne hole ich mit Ihnen gemeinsam aus der Trendy & Hype-Maische die eine oder andere wertschöpfende Essenz heraus; dann können wir abstimmen, welcher Trester für Sie der passende ist. Sprechen Sie mich an.
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