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Entlang jedes ELC mit dem Commitment zum leadership value gegen LM fighten
Ich ziehe konturenscharfe muttersprachliche Begriffe vielen d/englischen vor, deren Suggestiv­kraft allerdings unbestritten sehr hoch ist. Nach meiner Über­zeugung macht manche Umetiket­tierung (neudt.: re-labelling) von bekann­ten Wein­schläuchen den Inhalt häufig teurer, doch nicht qualitäts­haltiger.
Heute müssen die Manager die richtige leadership mentality haben; denn nur so enablen sie ihre Teams über career development zum Toppen der gesetzten targets.

Vor 2 Jahrzehnten sprach man anders: da haben die Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen durch Aufgaben- und Verantwortungserweiterung die Abteilungs­ziele gemeinsam zu erreichen... wo ist der Unterschied zu heute?
Um Miss­verständnisse zu vermeiden: überall dort, wo neue englische Begriff­lichkeit auch neue oder veränderte Substanz im Personal­bereich bedeutet, bin ich mit Begei­sterung und Kompetenz dabei.
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Gerne hole ich mit Ihnen gemeinsam aus der Trendy & Hype-Maische die eine oder andere wert­schöpfende Essenz heraus; dann können wir abstimmen, welcher Trester für Sie der passende ist. Sprechen Sie mich an.

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